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Un GEIQ Sport pour partager l'emploi d'un apprenti ou d'un contrat de professionnalisation entre associations sportives


Un GEIQ Sport pour partager l'emploi d'un apprenti ou d'un contrat de professionnalisation entre associations sportives



En juillet 2020, le CROS et l'ensemble des CDOS de la Région SUD PACA, dont le CDOS 83, ont fondé un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification spécifique à la branche du sport, nommé le GEIQ Sport Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Répondant aux besoins en compétences des structures adhérentes relevant de la convention Collective Nationale du Sport, ce GEIQ Sport Provence-Alpes-Côte d'Azur a pour objectifs d'accompagner des publics éloignés de l'emploi dans des parcours d'insertion professionnelle afin de les qualifier davantage et de faciliter leur emploi par alternance dans des structures de la branche du sport. Cela permet ainsi de sécuriser les employeurs de cette branche au regard du droit du travail et de la convention collective et de répondre à une problématique de technicité et de compétence.

Cet engagement correspond ainsi aux besoins structurels identifiés par le mouvement sportif de la région, les dirigeants bénévoles de la branche du sport pouvant alors bénéficier de compétence spécifique sans avoir à supporter la charge administrative d'un emploi et en toute sécurité au regard du droit du travail et de la convention collective.

Ce GEIQ Sport a donc plusieurs missions :
- définir le poste en adéquation avec les besoins ;
- présélectionner les candidats avec tous les partenaires de l'emploi et possibilité ;
- choisir le contrat de travail (étude des dispositifs d'aide à l'emploi et des contrats qualifiants) ;
- mettre en place un parcours individualisé qualifiant (élaboration d'un programme d'action proche des besoins, mise au point du planning de formation, montage du dossier de formation…) ;
- s'occuper de la gestion administrative et sociale du contrat (rémunération, suivi personnalisé en entreprise, visite médicale, aptitudes, gestion des arrêts de travail, des congés payés, des absences et des conflits...) ;
- et assurer un accompagnement socio professionnel.

Deux types de contrats de travail sont proposés :
- des contrats d'apprentissage (pour les jeunes âgés de 16 à 29 ans, pour certains publics ayant plus de 29 ans : apprentis préparant un diplôme supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise)
- des contrats de professionnalisation (pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans, pour les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH et pour les demandeurs d'emploi)


Pour toute information, un webinaire sera organisé prochainement avec le CRIB pour les questions concernant l'emploi.







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